Trong quy tắc này, 80% các ràng buộc của bạn có nguồn gốc từ chính bên trong bản thân bạn.Hãy xác định xem bạn có thể làm gì để giảm tác động của những hậu quả tồi tệ và tối đa hóa lợi ích của những kết quả tốt nhất có thể.Họ tỏ ra bình thản khi nói: “Khi tôi rời khỏi sở làm, tôi không bận tâm đến nó nữa”.Qua những buổi diễn thuyết, thảo luận, ông luôn tậpNhững người phụ trách tiến hành một phần trong kế hoạch cần phải tham gia vào quá trình hoạch định.- Mình chưa làm tốt những công việc được giao để có thể nhận được mức lương tương xứng hơn.Herodotus(*) cũng viết rằng: “Một số người từ bỏ kế hoạch khi họ hầu như đã đến gần mục tiêu; trong khi những người khác lại giành chiến thắng bằng cách nỗ lực ở phút cuối với những nỗ lực mạnh mẽ hơn trước”.Đây là sự cám dỗ mà bạn cần phải chống lại.Chỉ có 20% các ràng buộc là từ bên ngoài, do những con người và tình huống khác quyết định.- Mình chưa sử dụng thời gian hiệu quả trong lúc làm việc.
Hãy bắt đầu từ những mục tiêu tổng quát và sau đó chuyển thành những mục tiêu cụ thể hơn bằng cách trả lời những câu hỏi sau:
